烟台正规人事代理有哪些形态,人资外包

来源：东营邦芒服务外包有限公司 时间：2025-02-15 15:30:06 [举报]

人事代理制经过人事行政部门授权，由各级人事部门所属人才交流服务机构承办。人事代理单位和委托单位有严格的合同约束，有明确的、责任、义务，以人事政策法规定为依据。其代理行为具有行政效力。

人事代理制是在市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自，而劳动者则享有充分的择业自和流动的，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。按照各地人事部门有关人事档案管理的规定，由当地企事业单位、社会团体等用人单位和个人可委托人才服务中心办理人事代理立户登记。

所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与第三方机构合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要操作的人事事务工作转移的一种外包模式。 人事外包不同于人事代理，人事代理的员工的劳务关系还是和企业公司签署的，第三方代理公司只负责帮助企业给员工代发工资、社保公积金缴纳等一些事物的服务。

企业经营的目标是尽可能地以小的成本获取大的利润，通过人事代理业务，企业不用再花费较大精力维护繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。 另外，企业从人事代理公司那里获取人力资源方面的信息和的服务，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。 因此，找人事代理公司，企业的经营成本会全面下降，经营绩效就相对提高。

招聘外包
•1、提高招聘质量 •2、缩短填补职位空缺的时间 •3、改善整个行政流程 •4、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本
劳务派遣
•1、降低招工费用 •2、减少人员储备 •3、节省人工成本 •4、降低管理成本

公司业务：人事代理或人资外包 人资外包，俗称:人事代理，简称HRO。主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。

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