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薪酬外包优点业务外包,东营薪酬外包,薪酬外包定义是什么,薪酬外包模式 |
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随着市场经济的变化,企业经营模式发生很大的改变,“灵活用工”已从新名词变成常见的用工模式,薪酬管理变得更加复杂,这时候新的名词“薪酬外包”就出现了!薪酬外包的模式引起热议,那么薪酬外包究竟是什么?有什么优势呢?
薪酬外包顾名思义,指的就是企业与第三方服务机 构建立合作关系,由第三方服务机构负责本公司薪酬部门的日常管理工作,并提供化的薪酬管理工作。近几年,企业更倾向于与灵活用工服务平台合作。
因为当今社会,竞争压力。大规模的企业侧重自己的研发和市场,小规模的企业关注生存和发展。薪酬作为人力资源环节中的重要组成部分,如果由的人去做一定耗费大量人力和成本,效率低下的同时无法让相关人员兼顾其他工作。尤其是大规模的企业,核算每月的薪酬可能会单成立一个部门来做。性可能毋庸置疑,但是大量的人工成本是需要考虑的问题。
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