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劳务派遣,劳务派遣外包,东营劳务派遣,山东劳务派遣

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东营劳务派遣外包

人事外包
•1、降低人力资源管理成本
•2、提高人力资源管理效率
•3、优化企业用工风险
•4、实现企业效率大化

薪酬服务
1、薪酬核算及发放,为客户提供系统化的薪资计算管理服务
•2、更好的实施公司福利制度方案，建立合理的员工保险体系
•3、促进个人所得税征管的科学化、精细化，不断提高征管效率和质量
•4、节能环保、提高各大企业工资单发放效率，防止员工信息泄露

现在国家催生，已经不是什么新鲜的话题。我国生育率低下，导致国家不断出台政策鼓励育龄妇女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性职工婚后肯定是会面临生孩子的，孕期不能解雇，产后需返岗，社保定期缴纳，如果女性职工过多，年龄比较接近，对于企业来说也会增加管理成本。那么如何配比员工的性别比例和年龄比例，有效规避或者控制这种风险，外包机构也能给出一定建议。

用人单位使用人事外包的益处:
1、获得快速全面的招聘服务
2、人力资源管理的服务更加化、合理化
3、缓解人员编制限制问题，用人机制更加灵活
4、降低用人单位管理成本
5、健全劳动管理、减轻繁琐的人事杂务，以便企业集中精力在核心业务
6、应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训，全面提高员工素质

如果从企业的角度出发，外包不仅可以
1、实现众所周知的成本节约，效率提高，利润翻倍的目的。
2、外包还可以将人员的劳动关系外包出去，这样一来就可以避免劳动纠纷以及工伤、社保甚至部分水雾上面的问题。
3、在另外一方面又可以给企业进行开源节流。

业务外包(Outsourcing)，也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部良好的化资源，从而达到降低成本、提率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。