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薪酬外包,烟台薪酬外包,正规薪酬外包,薪酬外包公司 |
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随着市场经济的变化,企业经营模式发生很大的改变,“灵活用工”已从新名词变成常见的用工模式,薪酬管理变得更加复杂,这时候新的名词“薪酬外包”就出现了!薪酬外包的模式引起热议,那么薪酬外包究竟是什么?有什么优势呢?
薪酬外包顾名思义,指的就是企业与第三方服务机 构建立合作关系,由第三方服务机构负责本公司薪酬部门的日常管理工作,并提供化的薪酬管理工作。近几年,企业更倾向于与灵活用工服务平台合作。
灵活用工平台通过薪酬代发方案来完成企业的薪酬发放工作,其解决方案集任务共享、结算发放、查账对账于一体,满足复杂又繁重的薪酬结算需求,提高薪酬部门的工作效率。
如何选择薪酬外包服务平台?
(1)查看平台资质:选择薪酬外包平台合作的前提一定是要查看平台是否有审核部门通过的以及税务部门授权的合法资质,确保平台合规经营以及解决方案的合规合法。
(2)考察资金安全:还需考察平台资金风险,比如是否实行共管账户原则规避资金挪用、流向不明等风险,是否有银行进行资金监管以资金发放通道稳定可靠。
(3)参考过往案例:平台的过往案例也能给企业提供一定的帮助。成功案例比较多的平台,甚至有多项与企业匹配度较高的成功案例的话 ,是可以大大降低风险性的。
薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常,外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励预算提案)以及进行汇报。
薪酬外包的出现是基于这样的情况:随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。因此,一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约,寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏,而管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。
更深层次的讲,代发工资更深一步可能会发展为劳务派遣或者灵活用工、劳务外包等等,每一项不仅在完成薪酬的管理和服务外,还有可能在人员的劳动关系、招聘、培训和管理上让企业诸多受益。因此人力资源外包是企业不错的选择,根据自身的情况合理选择外包的事项甚至全部外包,更能从多角度更深层次的解放企业人力,间接的提升企业运转效率和市场经营利润。
主营行业:国内劳务派遣 |
公司主营:东营劳务外包,东营劳务派遣,东营灵活用工,东营人事代理--> |
主营地区:中国 |
企业类型:其他有限责任公司 |
注册资金:人民币200万 |
公司成立时间:2014-06-12 |
员工人数:11 - 50 人 |
研发部门人数:5 - 10 人 |
经营模式:服务型 |
经营期限:2014-06-12 至 2050-06-11 |
最近年检时间:2020年 |
登记机关:东营经济技术开发区市场监督管理局 |
品牌名称:金邦芒 |
年营业额:人民币 3000 万元/年 - 5000 万元/年 |
年出口额:人民币 10 万元/年以下 |
年进口额:人民币 10 万元/年以下 |
经营范围:专注于劳务外包、劳务派遣、灵活用工平台、人事代理、等。 |
是否提供OEM:是 |
质量控制:内部 |
公司邮编:257100 |
公司电话:0546-7169726 |
公司传真:0546-7169726 |
公司邮箱:zd@dy50bm.com |
公司网站:www.dy50bm.com |
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