关键词 |
薪酬外包机构代发工资,东营薪酬外包,薪酬外包定义是什么,薪酬外包定义是什么 |
面向地区 |
全国 |
薪酬外包是什么?简单理解就是,一个企业将自己薪酬管理工作外包给第三方外包公司。外包公司会对用人单位的员工进行化的薪酬日常管理,如工资核算、工资发放、个税申报、查账对账、数据分析等。
薪酬外包有什么优势?
1、提率。企业进行薪酬外包,通过的外包公司进行薪酬的日常管理,可以满足企业繁重而复杂的薪酬结算需求,结算速度快,发放过程安全,准确率高,提高企业人力资源管理的工作效率,让企业专注于提升核心业务能力上。
2、降低成本。企业将薪酬外包后,就不再需要耗费太多的时间和精力处理薪酬管理上的工作,好的薪酬外包公司能帮助企业降低发放错误的概率,避免造成损失,降低企业人力资源管理的成本。
3、规避风险。一个健康的企业,经营和管理应该是合法合规的。薪酬外包有真实的业务场景,薪酬是真实发放、真实记录、真实入账的,正规的发放形式能避免不必要的法律风险。
市场经济发展趋势是瞬息万变的,随着灵活用工模式在各行各业迅速扩张,“薪酬外包”引来了更多的关注与讨论,甚至被认为是人力资源服务业的下一个风口。近些年以来,市场薪酬水平以及企业经营情况都发生了不小的变化,薪酬管理工作变得复杂,薪酬结构以及水平也随着业务变化而调整。因此,越来越多的企业决定将薪酬管理工作外包出去。
如何选择薪酬外包服务平台?
(1)查看平台资质:选择薪酬外包平台合作的前提一定是要查看平台是否有审核部门通过的以及税务部门授权的合法资质,确保平台合规经营以及解决方案的合规合法。
(2)考察资金安全:还需考察平台资金风险,比如是否实行共管账户原则规避资金挪用、流向不明等风险,是否有银行进行资金监管以资金发放通道稳定可靠。
(3)参考过往案例:平台的过往案例也能给企业提供一定的帮助。成功案例比较多的平台,甚至有多项与企业匹配度较高的成功案例的话 ,是可以大大降低风险性的。
如果将薪酬外包给的人力资源服务外包企业,虽然也会支付一些服务费用但是换来的是率的服务和相对自雇人员更低的成本,同时也可以避免诸多劳动关系,也可以在很大程度上对公司的薪酬进行保密。这是从率服务的角度去探讨外包的优势。
除此之外,有大量企业由于自身业务或者人员结构的特殊性需要这样的服务。比如,公司成立诸多外地办事处,一般人员均为当地招录,薪资甚至社会保险都需要办理当地的,因为这两者的地域性要求太强。社会保险以及完税证明在很多人的生活中已经不可避免的用到,所以因此而设立分公司成本更大,不顾及员工生活所需,又会造成人员流动性大,员工不稳定进而影响办事处的工作效率。所以这时如果有的企业从事人力资源外包的服务工作,只是接受企业的人力工作中的若干项,在完成工作后只收取相对低廉的服务费用,我想很多企业都是乐意尝试的。很简单因为成本划算,员工产出也就稳定甚至更高。所以不要小看薪酬的外包服务,合理利用的话能给企业减少很多繁琐的事务性工作和节省很多人工成本。
更深层次的讲,代发工资更深一步可能会发展为劳务派遣或者灵活用工、劳务外包等等,每一项不仅在完成薪酬的管理和服务外,还有可能在人员的劳动关系、招聘、培训和管理上让企业诸多受益。因此人力资源外包是企业不错的选择,根据自身的情况合理选择外包的事项甚至全部外包,更能从多角度更深层次的解放企业人力,间接的提升企业运转效率和市场经营利润。
劳务派遣对企业的好处:
1、用人机动灵活,规范人员管理:
2、企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理,企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。
3、提高人事管理的高度,提升人力资源管理的核心竞争力:
4、免去办理各种琐碎人事、劳动事宜。
5、让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作,使企业逐渐由无形增值变为实际增值还有就是人事成本降低:
6、精简管理机构,工作效率提高,大大降低管理成本。
7、减少劳动人事纠纷,转移用人风险。
企业的竞争力也因此大大提升。
东营邦芒服务外包有限公司成立于2014年,主营业务:业务外包和劳务外包包括新业态灵活用工和购买服务、人力资源外包即人事代理包括社保公积金代理和薪酬代理以及传统的劳务派遣业务等。
公司拥有高素质、化、稳定的服务团队;
自有OA办公系统、客户服务管理云系统、人才网和舜手直聘小程序等一系列信息化产品;
全国统一的直营模式,业务一地委托,全国服务,可提供点对点有效落地服务;
服务网络覆盖广,网点覆盖华南、华东、华中、西南、西北、东北各大中小城市;
共享产业扶持政策—税收奖励;
有效提高客户服务质量和客户体验度,提升服务响应速度;
合作客户数万家,服务的雇员数十万人。