关键词 |
薪酬外包模式,东营薪酬外包,薪酬外包服务内容,薪酬外包机构 |
面向地区 |
全国 |
随着市场经济的变化,企业经营模式发生很大的改变,“灵活用工”已从新名词变成常见的用工模式,薪酬管理变得更加复杂,这时候新的名词“薪酬外包”就出现了!薪酬外包的模式引起热议,那么薪酬外包究竟是什么?有什么优势呢?
市场经济发展趋势是瞬息万变的,随着灵活用工模式在各行各业迅速扩张,“薪酬外包”引来了更多的关注与讨论,甚至被认为是人力资源服务业的下一个风口。近些年以来,市场薪酬水平以及企业经营情况都发生了不小的变化,薪酬管理工作变得复杂,薪酬结构以及水平也随着业务变化而调整。因此,越来越多的企业决定将薪酬管理工作外包出去。
薪酬外包顾名思义,指的就是企业与第三方服务机 构建立合作关系,由第三方服务机构负责本公司薪酬部门的日常管理工作,并提供化的薪酬管理工作。近几年,企业更倾向于与灵活用工服务平台合作。
如果将薪酬外包给的人力资源服务外包企业,虽然也会支付一些服务费用但是换来的是率的服务和相对自雇人员更低的成本,同时也可以避免诸多劳动关系,也可以在很大程度上对公司的薪酬进行保密。这是从率服务的角度去探讨外包的优势。
除此之外,有大量企业由于自身业务或者人员结构的特殊性需要这样的服务。比如,公司成立诸多外地办事处,一般人员均为当地招录,薪资甚至社会保险都需要办理当地的,因为这两者的地域性要求太强。社会保险以及完税证明在很多人的生活中已经不可避免的用到,所以因此而设立分公司成本更大,不顾及员工生活所需,又会造成人员流动性大,员工不稳定进而影响办事处的工作效率。所以这时如果有的企业从事人力资源外包的服务工作,只是接受企业的人力工作中的若干项,在完成工作后只收取相对低廉的服务费用,我想很多企业都是乐意尝试的。很简单因为成本划算,员工产出也就稳定甚至更高。所以不要小看薪酬的外包服务,合理利用的话能给企业减少很多繁琐的事务性工作和节省很多人工成本。
薪资外包服务是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分,由外部服务承办机构负责该企业薪酬部门的日常管理工作。它是一种新的管理哲学和管理方式,强调企业只做自己擅长、核心的业务,同时从外部获取、、低成本的服务,从而实现企业精简和瘦身,更好适应迅速变化的市场环境。
主营行业:国内劳务派遣 |
公司主营:东营劳务外包,东营劳务派遣,东营灵活用工,东营人事代理--> |
主营地区:中国 |
企业类型:其他有限责任公司 |
注册资金:人民币200万 |
公司成立时间:2014-06-12 |
员工人数:11 - 50 人 |
研发部门人数:5 - 10 人 |
经营模式:服务型 |
经营期限:2014-06-12 至 2050-06-11 |
最近年检时间:2020年 |
登记机关:东营经济技术开发区市场监督管理局 |
品牌名称:金邦芒 |
年营业额:人民币 3000 万元/年 - 5000 万元/年 |
年出口额:人民币 10 万元/年以下 |
年进口额:人民币 10 万元/年以下 |
经营范围:专注于劳务外包、劳务派遣、灵活用工平台、人事代理、等。 |
是否提供OEM:是 |
质量控制:内部 |
公司邮编:257100 |
公司电话:0546-7169726 |
公司传真:0546-7169726 |
公司邮箱:zd@dy50bm.com |
公司网站:www.dy50bm.com |